为什么你总是拿不到高薪?

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小李和小王是大学同学,都是计算机专业,毕业后都进入了同一家大型软件公司做软件开发工作,不知不觉,他们已经在这家公司工作5年了,在一次同学聚会上,大家把酒言欢,共叙桑麻。同学多年不见,当然,少不了工作和薪资的话题,无意中,小李听到了小王的薪资已经有3万多,他心里咯噔了一下,突然觉着落差好大,因为自己才刚刚涨薪到1万,刚开始觉得已经很不错了,但是跟小王一对比,发现自己被拉开了好远。

自此之后,小李就闷闷不乐,感觉公司领导不公,因为,他觉得自己和小王比哪里都不差,无论是专业技能还是工作勤奋度。

同一个学校毕业,一起进同一家公司,一起工作5年,为何差别如此大呢,也许我们可以从下面一些工作中得到一些看法,下面是小李工作的一些实录。

让时间回到3年前,某天。

小李领导:小李,我们有一个产品要上一个新功能,是客户临时提出的,下周客户要来公司,具体情况你先跟项目经理沟通下,然后再跟客户打个电话,问问大概情况,我们好做准备。

小李:好的。

第二天;

小李领导:联系到客户了吗,这个事情比较紧急,我们想在本月底完成项目验收。
小李:联系到了,客户说今天比较忙,还没时间沟通开发需求的事情?可能到下周有时间。
小李领导:下周几?
小李:这个我没问。
小李领导:他们下周来公司,一行几个人呢?
小李:啊,你没告诉我问这个啊?
小李领导:客户是做飞机还是火车来呢?
小李:这个你也没叫我问啊?

3年后,某天

小李:领导,我工作很努力,很辛苦,从没有迟到、早退、旷工的现象吧?
小李领导:是的,没有。
小李:那公司对我有偏见吗?
小李领导:当然没有。
小李:那为啥有些员工跟我一起进公司的,比我薪资高那么多呢,这不是偏见吗?

小李领导:我现在比较忙,这个事改天再说好吗?
小李:好的。

接着,再来看看小王在日常工作中的一些实录:

小王领导:小王,下周有个客户要来公司考察,我们主要是跟客户沟通一些开发需求事宜,你去联系一下,问问他们什么时候来?

半个小时后

小王:跟客户沟通过了,他们是乘坐下周五1点的飞机,大概5点到,他们一行6个人,4男两女,有刘主任带队,我已经跟他们说了,到时候我们公司会派车到机场迎接。
小王领导:好的。
小王:另外,客户计划考察2天,具体行程到了以后双方在进行具体的商榷,为了方便工作,我建议将客户安置在公司附近的某国际酒店,如果你同意,房间我明天就提前预定。
小王领导:好的
小王:还有,下周我看天气预报,有雨雪天气,我会随时和他们保持联系,如果行程有变,我将随时跟你汇报。
小王领导:好的。

你能看出这两个员工之间的差别了吗?如果你是老板,你更愿意给哪一个加薪呢?

那么怎么才能得到自己想要的职位和中意的薪水呢?

一、主动成长,永远是最佳选择

职场好比是一所“自助学校”,它提供一个平台,至于学什么、如何学,一切都需要你自己去经历、去领悟,所以说“自学”是最重要的一门课。

记得在我们上学的时候,学习中遇到什么问题就随时去问老师,老师也很乐意地给我们解惑。“不懂就问”在那时是一个非常被鼓励的行为。不少所谓的“好学生”也以此来表现自己的勤奋,仿佛自己问的问题越多,考试分数就会越高一样。

但是,在职场里,有时候这种“不懂就问”反而是一种坏习惯。因为它往往意味着自己没有付出任何思考,就期待得到别人的解答,在一定程度上,这不仅是对自己的不负责任,也是对对方的一种打扰和不尊重。

因此,不要一遇到问题就张嘴问别人,如果自己总是不思考,长此以往,别人不但会烦你,自己也会慢慢失去思考的能力。至少在向别人请教之前,我们首先要尝试自己去寻找解决问题的方法,很多时候在网上一搜就能找到答案,自己都能搞定的话,那就没必要再去问别人了。

二、不懂跟进,工作等于白做

大多数人都有过这样的经历,比如领导让你去送一份文件,许多人送了以后,可能就以为完事了,但却并没有把这件事情的结果向领导汇报。当领导再来向你询问事情办得如何时,其实,你在他心中的位置已经下降了一个档次,甚至摇摇欲坠了。

也许有人会说,领导每天都非常忙碌,这点儿小事就不应该劳他费心,因此也没有必要再去汇报,如果这样想的话,那就大错特错了。

在大多领导看来,一个人靠不靠谱,其实就看这三点:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。他吩咐的事情你一定要放在心上,并且尽心尽力,随时回复,绝不能让其焦急等待。所谓的事毕不回复,就像任务已经完成了99%,但只有这1%没落实,虽然就差这么一丁点,事情却还是没有做到位。

三、学生思维

职场中还容易存在的一种思维,就是学生思维。不要小看这种思维,是否摈弃学习思维决定了你是否是能够拿到高薪。如何摈弃学生思维呢?

学会主动揽活、主动进步。上学时候,总是等着老师分布任务,再去完成。等着老师的教导,帮你指出不足,督促你进步。职场中,领导也会分配任务,但若你觉得和上学一样,就大错特错。工作中领导总喜欢你能够独立自主地把负责的事情做好。你需要自己去做计划,同时有好的想法去尝试、根据结果进行总结、给予反馈。当你是新人时,领导会指导你如何去做,但最终,领导还是希望你能够独挡一面。

小李正是多年的这种学生思维,限制了他升职加薪,从上面事件中可以看出,领导喜欢能够独立做事情的员工,并且做的事情让他放心。

最后,告诫所有职场的朋友们,不要做职场中“低品质的勤奋者”,在简单的事情上一直做,一直做,还感觉自己特别有成就感,特别“忙碌和充实”,其实并未有什么大的价值。要获得快速的成长,需要自学成才、做事有始有终、独立做事,成为一个让领导放心的员工。

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