35岁码农被大厂裁员,程序员真的是青春饭吗,出路在哪里

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我的一个同学,在一个互联网大厂干了8年多的开发,今天被人力喊过去谈话,大致内容是说35岁了,对于一个程序员来说年纪偏大,和你的工作业绩无关,只是你的年龄偏大了。希望他能在一个月内提出离职,公司会补偿一大笔钱的。

35岁的确是人生中转折时期,面临上有老、下有小的压力,现在大环境不好,不少企业选择裁员应对危机,一些被裁的大龄程序员默默哀叹,上了年纪去面试也会被企业拒之门外,想来令人唏嘘。

程序员真是青春饭吗?

这要从现在的互联网行情说起。

我国程序员这一职业相较于别的职业只是刚刚发展起来的职业,市场上的程序员人才以初中级居多,目前有很多程序员都是所谓的“体力导向型”的定位,这当然是吃青春饭的。若是程序员能做到以技术为导向型,就自然与青春饭无关。这就要求程序员自己能为此做出努力。

随便网上搜索一下,35岁以后程序员怎么办,到处都是一片感叹!

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这个朋友的问题很现实,为什么40岁了还是一名码农,年轻的时候一张简历十多个邀请电话,那是因为你还年轻,能够为公司创造价值,并且能加班,学习能力相对的也比较强,现在呢?你怎么跟当时来比了,这也从侧面反映了这位朋友上班应该属于那种养老的状态,所以公司才会辞退你,而不是给你机会让你升上去,还不找找自己的原因,其实他到这个年纪了,最好的办法还是选择转行吧!

这是一个外卖公司员工的内心纠结:

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这就是国内的“35碗不过岗”,这种舆论导致出现了一个怪状,就是当你过了30岁还在做写代码,就会受人鄙视,会被披上“太老”标签,更多的人认为或者建议,30岁以后就应该进入技术管理层,虽然你可能是25岁才开始工作的。

我之前认识一个刚满29岁生日的小伙子,24岁开始工作,刚工作不过5年,就准备进入技术管理层了,到处面试CTO职位,而论技术能力,基本是个入门水平。

与其说这是IT圈的怪状,不如说这是一个浮躁的社会文化助长的。

难道35岁以后程序员真的没有出路了吗!我倒是认为,危言耸听了。

程序员的核心竞争力是什么?

是学习能力。

我们这个行业实在变化太快,“一招鲜,吃遍天”这种事情是不存在的,我们总会遇到从未接触过的新挑战,怎么办?学习。就如同一个优秀的企业,它最有价值的地方在于它有无限的发展前景。那么一个优秀的程序员,最有价值的地方就在于拥有无限的潜力。要知道,公司雇佣一个人,并不是因为他现在水平深浅,而是他能不能和公司一起成长,只看眼前的公司不会长久,只看眼前的员工没有未来。

技术重要还是管理重要?

作为对技术抱有热情与幻想的程序员,我一度坚持认为技术最重要,但是现在我觉得我错了。技术当然是重要的,这也是我得到认可的原因,但是“技术”只是个工具,最终我们的产出是利用“技术”实现了的那个“需求”。我不断地磨练自己的技术,不断地学习,目的是当面对“需求”,我可以给出更多种可行的方案,我可以在实现的过程中有更多的选择,解决难题时我可以想到更多的手段。

谈到管理,曾经觉得它和技术格格不入,但现在我觉得我又错了。“管理”可不是单纯的“管人”,项目的结构、团队的协调、进度、质量都需要管理,而这些也可以理解为广义的“技术”,当技术成长到一定程度,自然而然地会思考如何让项目进行得更流畅、效率更高、质量更稳,那么这时事实上我们已经在思考“管理”了。

所以,对技术痴迷,也不要固执地排斥管理;对管理重视,也不要愚蠢地鄙视技术。技术缺管理是一盘散沙,白费力气;管理缺技术是缘木求鱼,攻而不克。

程序员关于年龄的问题

关于年龄的问题,建议程序员朋友们也没必要恐慌,时间是不可能倒流的,也不会因你的恐慌就时间停滞,每个年龄段都有每个年龄段的策略与办法,天无绝人之路,这是一句真理,我们的思维及处事方式也要随着年龄的变化而变化,如果是40岁的年龄,你还是保持30岁的思维,那势必会被年轻人战胜,势必会被时代淘汰,为了让自己的思维能跟得上自己的年龄,就需要到我们这个圈子里多交流一下,只有多交流才能保持自己的思维不落后,这样才能跟得上同龄人的步伐,记住千万不能故步自封,要报团取暖,跟着同龄人,同行的圈子一起前行,只要你来,我永远都在,让我们共同成长吧!

互联网变化太快,只有拥抱变化懂得创新才能生存下去,相比大龄程序员来讲,企业更加热衷用年轻的程序员,一来思维更加敏捷,年轻人有冲劲,物以类聚人以群分,哀叹之余还需提升自身的能力!

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